Müşterilerin en çok hangi soruları sorduğunu sizler için cevapladık!
Fil Filo, alanında uzman ekibi ile her an karşılaşabileceğiniz Maddi Hasarlı veya Cismani Zararlı Trafik Kazaları ile İş Kazalarından kaynaklı zararlarınızın tazmini konusunda hizmet sunan sektörde öncü bir kuruluştur. Tecrübesi ve bilgi birikimi ile meydana gelen kaza neticesinde kaybettiğiniz değerlerin eski hale getirilmesinde teknik bilgi ve hukuki prosedüre uygun hareket edilerek en sağlıklı sonuçlara ulaşılmaktadır.
Fil Filo, Sunduğu hizmetin temeline ahlaki değerleri, hakkaniyeti ve tecrübeyi koyarak 10 yıla yakın bir süredir bu alanda hizmet vermektedir. Fil Filo’dan hizmet almaya başladığınız andan itibaren disiplinli bir çalışma ekibini gözlemleyecek, ahlaki ve etik değerleri üstün tutarak sizin için tüm imkânlarını seferber etmiş bir ekip ile sürecin takip edildiğini göreceksiniz. Hafta içi 09.00-18.00 arasında Çağrı Merkezimiz aracılığıyla ulaşabileceğiniz Müşteri Danışma Ekibimiz, Dosya Durum Sorgulama Ekibimiz ve Hukuki Destek Ekibimiz ile sürecin içinde olacak, her adımdan haberdar olup aldığınız hizmetin memnuniyetini yaşayacaksınız.
Güven, zor kazanılır kolay kaybedilir. Fil Filo vermiş olduğu hizmet kalitesi ve özverili çalışması ile bu sözün tam aksine güveninizi kolayca kazanır ve kaybetmenize sebep olacak herhangi bir eylemde bulunmaz. Yıllar içerisinde kendisini ve çalışma alanlarını büyüten Fil Filo, bu başarısını karşılıklı güven ilişkisi ve disiplinli ekibi ile elde etmiş bir kuruluştur.
Sunulan hizmetin tüm süreçlerine dâhil olabilir, bilgi almak için dilediğiniz zaman bizleri arayabilirsiniz. Şeffaf, hızlı ve etkin bir süreç yürüten ekibimiz ile Fil Filo’yu tercih etmenizin ne kadar doğru bir karar olduğundan şüphe duymayacaksınız.
Alanında uzman kadromuz ve tecrübeli iş ortaklarımız ile birlikte Sigorta sektöründeki en güncel gelişmeleri yakından takip ederek sonuç odaklı çalışmaktadır.
Danışanlarımızla irtibata geçilmesinin ardından evrak toplama ve başvuru sürecini gerçekleştirmemiz için ilk olarak danışanın vekalet vermesi akabinde eksik evraklar temin edilmesi ile eksper raporu alınmaktadır. Alınan eksper raporu doğrultusunda danışanın potansiyel tazminat alacağına istinaden sigorta şirketinden talepte bulunulmaktadır. Talebimizin karşılanamaması halinde teknik süreç ve prosedürler işleme konmaktadır.
Alanında uzman ve geniş kadrosuyla danışanlarımıza en kaliteli, güvenilir ve kesintisiz hizmeti vermek için çalışan firmamız, hizmet ortaklarıyla da her bir danışanının ihtiyaç ve sorununa özel olarak gerekli süreci başlatır, yürütür ve en hızlı şekilde sonuçlandırır.
İş kazası ve işçi alacakları, işçi haklarını korumak ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almalarını teşvik etmek amacıyla hukuki düzenlemelere tabi tutulmuştur. İş kazaları durumunda işçilere tazminatlar ödenirken, işçi alacakları da işçinin işten ayrılması veya işverenin iflası gibi durumlarda hak sahibine ödenir. İşçi alacakları, işçi ve işveren arasındaki sözleşme ve iş kanunlarına göre belirlenen kurallara göre hesaplanır ve ödenmelidir.
İş kazası, işçinin iş yaşamında meydana gelen ve işçinin yaptığı işin olağan risklerini bünyesinde barındıran kazaları ifade etmektedir. Günümüzde özellikle sanayi sektöründe işçilerin can güvenliğini riske atabilecek pek çok durum bulunmaktadır. Bu nedenle iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması zorunlu bir gerekliliktir. Maalesef, iş sağlığı ve güvenliği açısından gereken tedbirlerin alınmaması ve işçilerin canlarının pahasına çalıştırıldığı durumlar sıkça görülmektedir. Bu tür durumlarda iş kazaları ölümle sonuçlanabilir. İş kazası sonucunda ölüm gerçekleştiğinde, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayan işveren birinci derecede sorumludur.
İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler Nelerdir? İş kazası meydana geldiğinde, işçi ve işverenin kanundan kaynaklı bazı yükümlülükleri doğar ve bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi sorumluluk doğurabilir. Dolayısıyla iş kazası meydana geldiğinde şunlar yapılmalıdır:
İş Kazası Halinde Açılacak Davalar Nelerdir? İş kazası işçinin yaralanması veya ölümü ile sonuçlanabilir. Bu durumda şunlar yapılabilir:
İş Kazası Tazminat Davası Kime Karşı Açılır? İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davaları, iş kazasının meydana gelmesinde kusuru olan, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almayan işverene karşı açılır. Bu dava aynı zamanda işverenin kendisini temsil eden çalışanlarına veya aracı kişilere de yönlendirilebilir. İş kazası tazminat davasında, işçinin aldığı maaş ve uğradığı zararlar dikkate alınır.
İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İş kazası tazminatı hesaplanırken işçinin maluliyet durumu, kusuru, yaşayacağı süre, aylık ücreti ve uğradığı zararlar dikkate alınır. Bir uzman bilirkişi raporu ile bu faktörler değerlendirilerek tazminat miktarı belirlenir.
İş Kazalarında Zamanaşımı İş kazası nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davaları için genel zamanaşımı kuralları geçerlidir. İş kazası sonrası açılacak bu tür davalar, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 2 yıl içinde veya en fazla 10 yıl içinde zamanaşımına uğrayabilir.
İş Kazalarında Görevli ve Yetkili Mahkeme İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davaları, İş Mahkemeleri’nde görülür. Yetkili Mahkeme, iş kazasının meydana geldiği yer, yani haksız fiilin gerçekleştiği mahkeme olarak belirlenir. Ayrıca, davalının ikametgahında da dava açılabilir.
İşçi Alacakları Nelerdir? İşçi alacakları, işçinin çalıştığı süre boyunca kazandığı hakları içerir. Bu alacaklar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi (AGİ), kötü niyet tazminatı gibi unsurlar bulunur.
İşçilerin bu çeşitli sebeplerden kaynaklanan alacaklarını alabilmesi için gerekli başvuruların yapılması ve hak kaybı yaşanmaması çok önemlidir. İşçi alacakları, işçinin işten ayrılması, işverenin iflası veya işyerinin kapanması gibi durumlarla ortaya çıkabilir ve her durumda işçiye hakları ödenmelidir.
Sonuç olarak, iş kazaları ciddi sonuçlara yol açabilir ve işçilerin haklarını korumak için gerekli adımların atılması önemlidir. İşçi alacakları da işçilerin emeklerinin karşılığını almasını sağlar ve bu hakların korunması için yasal süreçlere başvurulmalıdır.
